优化结构，打造精细化服务队伍。科学核定社区工作者数量，按每万城镇常住人口18人的标准实行总量配置，为每个社区核定5—15名社区工作者，通过统一招录、政策安置等方式，加强社区工作力量，目前，全旗共有社区工作者173名，其中社区“两委”委员95名，专职网格员77名，社区专职人员10名。突出社区党组织核心引领地位，充分发挥社区“两委”委员、社区“联合党委”、网格党小组、片警、小区“红色业委会”等作用，合力参与社区治理，积极构建“一核多元”的基层治理新体系，推动党的组织和工作全面覆盖，全面领导、全面嵌入基层治理。
拓宽出路，构建职业化岗位平台。建立社区工作者职业成长链条，实行社区专职人员或网格员进入“两委”班子，“两委”班子成员定向考录公务员或事业单位工作人员的渐进式职业化人才培养计划，构建社区工作者优质培养结构，，有效提升社区工作者岗位吸引力和职业获得感。今年，面向社区书记，定向设立了1个公务员职务。将社区工作者教育培训纳入旗、镇两级培训计划，分级分层全覆盖抓好教育培训，确保社区工作者每年全员轮训至少1次，不断提升社区工作者理论知识和能力素质。
强化保障，建立配套考核管理机制。将社区工作者薪酬全部纳入本地财政预算，全面落实社区工作者基本养老、基本医疗、失业和工伤社会保险，按照社区正职、副职和其他人员建立“三岗十八级”岗位等级序列，由岗位薪酬、等级薪酬、绩效薪酬、学历薪酬、职业资格薪酬和社会保险六部分构成薪酬，建立“岗位+薪级”动态增长薪酬体系，进一步激发社区工作者干事创业热情。各镇根据实际，结合年度考核、日常管理配套出台《社区工作者管理办法（暂行）》和《网格员管理办法（暂行）》，进一步加强对社区工作者的管理，转变社区干部的工作作风，着力提高工作效率。