“安全+亲情”，打造企业安全文化
走进苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司选矿厂车间，人们的目光会被一处用彩色图板装饰的墙体所吸引，墙体面积不大，上面挂满了一张张照片——都是车间职工和家人们的合影，这面墙被职工们亲切地称作“亲情墙”。
“亲情墙”合影上写着一条条来自家人们发自肺腑的安全寄语：“你的安全是给家人最好的礼物”这是父母对儿子的殷殷嘱托；“你负责安全生产，我负责照顾好家”这是妻子对丈夫的深情安慰；“安全是回家的最近距离”这是正在上大学的女儿对父亲的恳切期望。款款数语，却如同一团真挚火热的闪亮光焰、一记悠扬响亮的晨钟暮鼓，令整个车间温情满满，同时也成为构建和强化职工安全意识的生动宣言。自去年10月以来，选厂党支部针对职工普遍远离家乡与家人们聚少离多的现状，创新打造了“以心暖情、以情助安”的企业安全文化，通过倾听职工心声，在充分征求职工意见的基础上，收集职工“全家福”相片和亲人“安全寄语”进行公开上墙展示，将亲情与安全相结合，营造了企业保安全、亲属助安全、职工要安全的良好企业氛围。此项活动开展以来，职工们积极响应号召，纷纷晒出了他们心中最为温馨，时刻牵挂的那一幕画面。许多职工在工作之余，总喜欢来到墙边驻足，触碰着照片，仿佛触碰到了自己的家人一样。如今，“亲情墙”已成为车间里的一道亮丽风景线。
“安全+党建”，搭建隐患排查平台
选厂党支部将安全工作与组织优势相结合，搭建了安全隐患排查平台。建立“党员先锋岗”和“红旗责任区”，把安全管理工作纳入党员管理考核体系，同时也把安全生产工作的好坏，作为党员争先创优的主要条件之一，实现管人、管事与管思想的有机结合。通过开展安全培训、岗位练兵和知识竞赛等活动，参与事故研究和分析，提高职工安全生产技能，充分调动各方面的力量，形成强大的安全生产管理合力，把党组织的组织优势切实转化为推动安全生产的动力，促进企业的安全发展、科学发展。同时选厂党支部定期开展以“查隐患、帮整改、促生产”为主题的党日活动，近年来共发现隐患15处，全部现场整改，实现基层党建与安全生产融合统一，真正让安全生产意识深深扎根基层。
“安全+创新”，技术攻关促生产
此外，在科技创新方面，选厂党支部通过“党建+科技创新”模式，成立党员技术攻关小组，充分发挥党组织战斗堡垒作用，抓学习、促创新，鼓励党员职工在日常安全工作中开展技术攻关，把科技创新工作落到实处，切实把党建优势转化为业务优势。近年来，选厂党支部以“党员创新工作室”为依托，迎难而上，积极组织开展安全方面科技创新工作，共获得各项专利授权3个。同时选厂党支部还在一线员工中组织开展“合理化建议征集”活动，并给予优秀合理化建议一定绩效考核奖励，鼓励大家积极参与到选矿厂的安全生产管理当中，截止目前，共收到来自一线职工的合理化建议140余条，给予绩效奖励96条，其中采纳并现场应用46条，内容涉及安全、环保、工艺技术、设备、修旧利废等方面，将安全管理触角延伸至全员，实现从企业管安全到员工要安全的转变，让安全意识内化于心、外化于行。
通过探索实践，选厂党支部建立起了一套以党建引领保安全谋创新促生产的工作体系，有效地将党建工作与生产实际深度融合，逐步打造出了一套创新管理体系，一个安全隐患排查平台、一支创新型人才队伍、一批创新科技成果的创新型党支部，为企业顺利实现“十四五”末“345”目标愿景注入了新的活力。