深度识才，夯实乡土人才潜力
持续开展乡土人才资源摸底统计工作，面向7个苏木镇下发《关于配合做好苏尼特右旗人才状况调查摸底工作的通知》，按照农牧区改革创新先锋、农牧区民族技艺传承人、农牧业技术土专家、农牧民致富带头人等四类进行分类登记造册，建立档案台账，每年定期对乡土人才信息库进行更新和完善。整合资源，组织旗人社、农科、就业等14个部门建立联席会议制度，定期召开会议，共同商讨推进乡土人才队伍建设过程中存在的问题、遇到的瓶颈以及亟需解决的短板，通过信息共享、疑难共商、协同配合的工作模式，让更多乡土人才入视眼、有保障、添动力。
精准育才，提升乡土人才能力
强化对年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才重点培养力度，将符合条件的及时吸收入党，并将80后的259名优秀青年乡土人才选拔到苏木镇、嘎查村“两委”任职，切实提升基层组织力量和水平。按照不同类别、不同层次乡土人员特点，先后组织开展技术指导、技能传授、经验交流等培训活动9期，现场教学2场，累计培训人员308人次，累计解决农牧区种养殖技术难题130个，切实增强农牧区实用技能人才的能力和素质。
政策助才，激发乡土人才活力
下发《关于在全旗范围内推荐评选农牧区优秀乡土人才的通知》，从7个苏木镇推荐评选农牧区改革创新先锋4名、农牧区民族技艺传承人5名、农牧业技术土专家1名、农牧民致富带头人10名等四类共计20名优秀乡土人才，通过以点带面、典型引领，强化示范带动作用，推动乡土人才队伍争先创优。完善激励机制，重点在技艺推广、就业创业，技能提升，创业贷款等方面给予政策倾斜，提供便捷服务，切实做到政治上关心、发展上帮助、生活上照顾、事业上支持。