近年来，苏尼特右旗委组织部始终把提高组工干部素质作为提升组织工作科学化水平的重要抓手，坚持采取三项措施，着力推进学习型支部、学习型队伍建设有力地推动了组织工作各项任务扎实开展。
实施技能提升计划，抓好日常学习。坚持开展以“每天业余自学一小时，每周参加一次集体学习，每周至少报送两篇以上高质量的组工信息，每年撰写一篇高质量的调研报告。开设“组工讲坛”，定期召开组织工作学习交流会，实行部领导轮流讲党课，开展工作热点难点问题研讨、全体机关干部轮流发言，就工作理念、工作态度、工作作风谈体会、谈认识，就工作业务谈工作思路、工作方法、工作措施。
开展岗位练兵活动，加强实践锻炼。实行科室负责人轮流登台授课制度，提高组工干部综合素质。适时开展科室间交流转岗，促进干部职工熟悉掌握组织工作各项业务，着力建设“通才型”组工干部。实行以老带新制度，开展入部教育，让新进干部尽快进入角色、熟悉业务。提供一定机会，让年轻干部带队开展业务工作，在实践中锤炼才能、增长才干。
开展创先争优活动，强化考核激励。鼓励干部参加学习培训，提高组工干部的整体素质。开展组工信息月评审制度增强干部职工的精品意识、创新意识，提高组工干部的调查研究和文字处理能力。建立工作效能激励机制，坚持每月重点工作预报制度和重点工作完成情况通报制度、信息考核和月通报制度，实行工作问责制度，认真开展工作年度考核评比，增强组工干部的工作责任感和紧迫感，提高组织工作效能，提升组织工作服务科学发展水平。
