加强领导、健全机制。大力实施“人才强旗”战略，确立人才资源是“第一资源”的理念，成立了以旗委书记为组长的人才强旗工作领导小组，定期研究解决人才工作中存在的突出问题，努力提升人才工作科学化水平，创新人才发展机制，不断优化人才结构。旗政府投入70万元设立人才开发资金，专项用于人才引进和开发，切实保障了全旗人才工作的实际需要。旗委组织部积极协调配合各相关职能部门，特别是发挥人社局的作用，围绕农牧业产业、文体旅游等领域，着力抓好急需紧缺人才引进和重点行业、领域人才培养等工作。
引进人才、壮大队伍。在掌握全旗人才队伍现状的基础上，根据全旗经济社会发展战略目标，提出近期和中长期人才队伍建设规划，制定了《苏尼特右旗实施“人才强旗工程”工作方案》、《苏尼特右旗人才发展规划（2014—2020）》等一系列政策措施，开展紧缺急需人才摸底调查工作，以优势资源、特色产业、重点项目为平台，以引才优惠政策为支撑，采取产业引进、项目引进、柔性引进等多渠道、多形式引进急需管用人才。2015年引进医疗卫生和教育等方面专业技术人才40名，今年上半年完成了全旗“乡土实用人才带头人”和“科技创新领军人”推行工作，推选出乡土人才15人。
加强培训、提升素质。将干部教育培训工作摆上基础性建设位置，坚持培养与引进并重，狠抓人才的知识更新和业务培训，着力提高各类人才的整体素质。旗组织人社部门每年制定培训工作计划，采取走出去、请进来的办法，有计划地对党政人才、专业技术人才、实用人才等各类人才，有针对性的进行挂职锻炼、邀请专家授课，各类专题培训等多种形式的培训，取得了实实在在的成效。同时，整合乡土人才资源，大力挖掘和使用当地人才。
