年轻干部队伍建设是抓好后继有人这个根本大计的关键举措。近年来，锡林郭勒盟苏尼特右旗把年轻干部队伍建设作为管党治党、治国理政的突出工作来抓，坚持“欲筑室者，先治其基”的工作理念，从选拔培育工作入手，夯基固本，蓄好年轻干部队伍建设的源头活水。
健全筛选机制，挑出“好苗子”
制发《苏尼特右旗干部人才队伍“育苗计划”（2022年—2025年）实施方案》，按照“先备后用”筛选模式，健全与基层单位联合施行的“推才选才”机制，构建形成年轻干部“储备库”。立足实际，设置优秀年轻干部“进出库”标准，坚持“组织掌握、动态管理、有进有出”的原则，结合年度考核、专项调研、日常考察等工作，分层、分类全面掌握，把“库外”的优秀年轻干部纳进来，把“库内”表现不好的干部剔出去，动态储备一批数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。截止8月初，储备能胜任副科级职务的优秀年轻干部110名、能胜任正科级职务的优秀年轻干部65名。
聚焦凝心铸魂，拧紧“总开关”
系统开展年轻干部教育培训，制定专项教育培训方案，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及乡村振兴、高质量发展等全旗中心工作，分层级开展各类培训，有效提升年轻干部理论素养和专业能力。同时，依托民族团结展馆、乌兰牧骑展厅、兵团岁月等红色教育基地，开展沉浸式、体验式教学，让年轻干部通过聆听“红色故事”，进一步坚定理想信念。立足边疆少数民族地区实际，注重加强年轻干部铸牢中华民族共同体意识教育，引导年轻干部树立正确的民族观，不断强化开展民族工作的能力。今年以来，累计开展各类培训6场次，覆盖年轻干部533人次。
强化实践锤炼，锻造“铁肩膀”
拓宽优秀年轻干部实践渠道，依托东西部协作、定点帮扶平台，制定《全旗党政年轻干部赴北京经开区、中航集团跟岗学习锻炼工作方案》，分批次、分阶段选派有培养潜力的年轻干部进行挂职锻炼、跟岗锻炼，有效开阔干部视野、提升干部本领。截至8月初，共选派组织人事、金融经济、乡村振兴等领域24名公务员赴北京经开区及中航集团开展不低于1个月的跟岗锻炼。坚持把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，利用大战大考一线这块“磨刀石”，有计划的将年轻干部安排在乡村振兴、应急处突、项目建设等吃劲岗位中，锻造“铁肩膀”。近年来，共选派164名年轻干部深入一线参与巡视巡察、信访维稳、乡村振兴、驻村帮扶等工作。