一年来，苏尼特右旗委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会及全国全区全盟组织工作会议精神，认真贯彻落实习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示。以铸牢中华民族共同体意识为主线，以“创新创先建设年”活动为抓手，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣全旗中心大局和组织工作重点任务，在抓谋划、抓推进、抓落实上下功夫，为全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
一年来，聚焦坚定理想信念，扎实开展干部教育培训，持续推进凝心铸魂工程。
按照旗委要求，组织部门紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神主题主线，深入实施党的创新理论学习教育计划，推动理论武装入脑入心、走深走实。
精心开展主题教育。在旗委主题教育领导小组统一领导下，抓好全旗主题教育和“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制“五项措施”融会贯通、一体推进，主题教育稳步推进，取得阶段性成效。着力在营造主题教育的浓厚氛围上下功夫，在本级媒体平台开设专题、专栏4个，转载刊发信息259条（篇），编发工作简报21期，人民日报、新华社等中央级媒体宣传报道我旗主题教育典型做法9次。
提升教育培训质效。加强政治忠诚和党性教育，制定全旗党员、干部、公务员教育培训计划，科学设置教学模块6个，充分发挥旗委党校教育培训主阵地和旗干部网络教育培训平台作用，全年开展各类培训班124期，培训党员干部3.4万人次，不断增强党员干部应对新形势新任务的政治素质和履职能力。
创新教育培训方式。开通苏尼特右旗干部网络教育平台，通过“名师名家教育课程购置、优质教育培训资源录播、领导干部上讲台直播”等形式，持续扩大提高教育培训覆盖面和灵活性。创新实施“一课双讲”新教学模式，通过邀请和学员匹配度较高的领导干部登台讲党课、形势报告、专题讲座、案例分析等多种形式，全面满足党员干部精准化、个性化、专业化需要。特别是，在民族团结展馆建立的“国家的孩子”教育模式，被自治区党委组织部确定为全区干部教育培训党性教育现场观摩点之一。
一年来，聚焦锻造过硬队伍，做实严管厚爱，进一步树立实干担当的导向。
按照旗委部署，着力建设推动经济社会高质量发展的忠诚干净担当干部队伍，培育适应经济社会高质量发展的干部队伍，为服务落实“五大任务”、全方位建设“模范自治区”提供有力保障。
稳定优化领导班子。完成《2019—2023全国党政领导班子建设规划纲要》、自治区《若干措施》和盟委具体实施任务，健全领导干部“关键少数评价”、“非选任谈话”、“定向调研走访”等4项工作机制。公务员日常考核管理进一步规范，推动各单位制定平时考核方案，做实做细平时考核监督管理，并持续推进数字化建设。
大力培育年轻干部。坚持在重大任务、中心工作一线考察识别干部，采取挂职锻炼、跟岗学习，选派干部参与乡村振兴、应急处突、项目建设等重点工作的方式，选派2名科级领导、16名年轻干部赴北京经开区开展挂职锻炼、跟岗学习，8名科级年轻干部参加“中青班”学习，综合能力素质得到有效提升。建立“337+N”干部储备库，按干部经历、年龄、学习、专业分级分类储备培养一批专业干部，为班子配备提供合适人选，解决“专业领域选人难、可比选余地小”问题。
激励干部担当作为。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面，年内推选“担当作为好干部”18名，开展公务员职级晋升5批次191人，事业单位管理岗位职员等级晋升1批92人次，分别给予23个领导班子、92名领导干部、132名公务员实绩突出和优秀等次。联合巡察办制定出台联动工作方案，全覆盖开展公职人员涉企事项报告填报清理核查。
一年来，聚焦人才队伍建设，注重内培外引，推动人才红利优势与潜力持续释放。
人才“引、育、留、用”工作坚持围绕中心、服务大局，不断完善机制、创新载体，补短板、强弱项，强化人才助力全旗高质量发展保障。
健全完善人才工作机制。坚持党对人才工作的全面领导，印发旗委人才工作领导小组及其办公室工作规则、成员单位工作职责，规范运行机制，压实主体责任，形成组织部门牵头抓总、各成员单位齐抓共管的人才工作新格局。印发《苏尼特右旗2023年度人才工作要点》，建立苏木镇、人才工作领导小组成员单位工作进展情况定期调度和督查机制，有序推动各项工作落实。
多措并举引育各类人才。紧扣全旗战略、特色产业、重点项目，多措并举引进高层次农牧业人才14人，产业研发人才、技能人才54人。通过“请进来+走出去”的方式培育各类人才，举办培训班10期，覆盖920人次。组织133名教师、医疗人员赴京培训。
做精做细人才服务工作。结合“组团式”帮扶和“三服务一促进”行动，组织畜牧业、医疗领域专业技术人才深入基层解决实际问题。深入推进领导干部联系服务专家制度，30名处级领导与教育、医疗、农科等领域60名专家建立联系服务关系。探索建立全旗人才服务中心，人才公寓项目持续推进建设。
一年来，聚焦抓基层打基础，严密组织体系，持续构建基层治理新格局。
按照我旗实际，牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，全域推进坚强堡垒“模范”支部创建，全面提升基层各领域党组织建设质效。
着力夯实基层基础。聚焦办好“两件大事”，紧紧围绕党建引领高质量发展、乡村振兴、基层治理、民族团结，立足农牧区、城镇社区、机关、学校、医院、“两新”组织等领域细化优化“星级化”评价标准，建立健全“党支部全面自查、党工委全覆盖督查、组织部门全领域抽查”的“三查”机制，创建坚强堡垒支部共78个(其中，堡垒支部54个，坚强堡垒支部24个、坚强堡垒支部示范点3个)。多领域、全覆盖举办苏木镇党委书记，嘎查村（社区）党组织书记、驻村第一书记、社区联合党委书记“擂台比武”9期。
深化基层党建引领。在农牧区，突出“抓乡促村带户”整体提升工程，推行边境党建“点线面”工作法，高标准打造额仁淖尔苏木“双孵化”项目，高质量承接全盟基层党建现场会分会场任务。推动规范全旗嘎查村级组织工作事务、机制牌子和证明事项工作，不断提升基层治理质效。在城镇社区，认真落实自治区《北疆红色网格治理服务工作指南》，健全“镇党委—社区党组织—网格党小组”组织体系，按照“一核引领、一网覆盖、一体共建”的工作思路，继续推进建立“1+X+N”网格化工作模式，推动形成“三项清单”、“结对认亲”等服务制度，不断延伸服务触角。在机关，深化政治机关建设，采取“座谈交流+观摩学习”方式分行业分领域开展“亮晒比”活动6场次，中小学校、幼儿园开展“互看互比互学”活动2场次。在“两新”组织，坚持定期排查和同步组建相结合、集中攻坚和常态覆盖相结合，新建青年志愿者协会党支部、非公党群服务中心、出租车司机党群服务站各1个，设立“骑手驿站”14处，惠及非公党组织22个，辐射带动周边党员群众500余人。
加强基层队伍建设。完善各级党支部委员旗委组织部备案制度，年内新建4个党支部，撤销1个党支部，合并更名2个党支部，进一步理顺党组织隶属关系。发展党员83名，建立发展党员“红黄绿”台账和风险点清单，为31名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。强化社区退休党员服务管理，建立组织部门、原单位党组织和社区党组织“三位一体”联管共管机制，分类建立台账，对241名“活力型”党员、326名“关怀型”党员、248名“流动型”党员，实行“双管、帮管、跟管”，选派110名老干部担任“红色业委会”成员、小区楼栋长、基层讲堂讲师，凝聚并引导老同志积极到社区发挥作用。
一年来，聚焦打造模范机关，加强自身建设，推动“走在前、作表率”落实落细。
着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍，持续深化模范部门和过硬队伍建设，为高质量做好新时代新征程党的建设和组织工作提供有力保障。
深入实施政治素质提升行动，进一步加强和规范党内政治生活，把“两个确立”“两个维护”融入政治忠诚教育、贯穿于机关党建和业务工作全过程、各方面。进一步规范部机关各项工作制度，建立健全《全旗组织工作“创新创先”工作方案》、《旗委组织部领导班子学习实施办法（试行）》等6项制度机制，牵头组织14个旗直部门、8个机关科室形成调研报告33篇，择优选取20篇汇编成册。结合“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，丰富“双进双服务”活动载体，切实发挥好党组织和党员在服务社区、服务群众中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，开展慰问走访、“送学上门”等活动40余次，完成为民办实事4件。深入总结各领域典型，累计推送信息160余篇，在中央级媒体刊发18篇，自治区媒体刊发40篇，盟级媒体刊发19篇。落实整治“三多三少三慢”要求，扎实开展“两优”专项行动，优化职能职权20项，推动组织工作规范、提速。